入职半年后被辞退了怎么赔偿

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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,赔偿是不一样的,具体可以参考以下内容:

1、若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准;

2、若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,每工作一年公司补偿一个月工资;

3、若公司有少发或不发加班工资的情况,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年公司补偿一个月工资。

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