人力资源总监工作职责

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  1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现。

  2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模块。包括招聘,绩效,培训,薪酬以及员工发展体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

  3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  4、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  5、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施;负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、跟进绩效结果;负责建立公司人才库及人才T队培养。

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