如何判断老板是不是在培养你

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很多职场人士会有这样的困惑,老板总是给安排做不完的工作,到底是不是真的想要栽培我呢,安排的事情要不要好好做呢?

想要明白老板是真心想栽培你还是只是想压榨你,首先要看老板对你的私人事情是不是感兴趣,他是不是愿意了解你,知道你喜欢什么,擅长什么,如果对你一无所知,一味安排工作,栽培的可能性很小。

只有知道你擅长做什么,再把适合你做的事情安排给你,知道什么领域会影响你未来的发展,主动针对性的给你安排,才是对你好的培养方式。

老板有意要培养你,就会逐步放权给你,越来越信任你,会在一定程度上授权你行驶他的权力。

存在工作之外的其他内容沟通,鼓励你、激励你,让你承担更多的责任,让你参与更多领域的工作内容。

当你做错的时候,第一反应不是辞退你,而是想办法先为你疏通,再告知你他的经验,他的处理方法,关注你的成长,也愿意在职业规划的路上给你指点一二,想让你变得更优秀。

毕竟这样的老板少之又少,即便得不到手把手的栽培机会,只要老板身上有优点,有可以让你越来越好的方法,一定要主动学,学到的技能才是真正属于自己的。

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