影响员工情绪的主要因素是什么

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影响员工情绪的主要因素如下:

1、成就动机。成就动机是指驱动一个人在社会活动的特定领域,力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性,提高工作效率。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素,有助于改变他们对工作的消极态度。

2、自我效能。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断,适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作,由此将持有积极的、进取的工作态度;当员工的自我效能比较低时,将对工作将会有消极回避的想法,工作积极性将大打折扣。

3、工作激励。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励、精神激励。如果把员工看作是"经济人",则激励会侧重于物质方面;如果把员工假定为"社会人",则在物质激励的同时,还会对员工进行适当的精神激励。

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