螃蟹文化|螃蟹文化的意思|螃蟹文化是什么意思-查词啦

螃蟹文化

基本解释

当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来，但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的那个就不干了，拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。这就是螃蟹文化。

从整体上讲，螃蟹之间的互相制约的文化，核心就是共同的愿景表达，也就是你要走，我们必然一起走。从个体角度认为：生活中的大多数人，往往不喜欢看别人的成就与杰出表现，天天想尽办法破坏与打压，使得一些优秀的人才无法走出“篓子”框框，不能脱颖而出。

详细解释

螃蟹文化表现领域职业领域很多人工作所处的环境就有一些这样的分子，他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。如果一个组织受制于这种人，久而久之，工作单位里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。反腐应用可以把“螃蟹文化”这一自然经验借鉴到民主监督和预防腐败中来，创新运用“谁也无法爬出来”的客观原理，在严密的“螃蟹文化”包围中，他就无法出轨、无法腐败。从整体上看，当前干部队伍的主流是好的，但总有个别领导干部时不时地出现问题，这有个人的主观原因或客观的制度问题，但更直接的原因是缺少了严密有效的“螃蟹文化”式的民主监督，缺少了身边同事、亲朋、好友敢于监督、善于“扯袖子”的制约力量。个人的工作、生活、成长都离不开家庭、单位和社会，引导、激励干部取得进步、成就事业是一种帮助；提醒、制约干部不要出轨犯错是一种更大的帮助。积极的“螃蟹文化”氛围，才有人敢于监督，才能抵制和克服个人的弱点，从而带动和引导个人健康成长。安全管理应用螃蟹之间的互相制约的文化，核心就是共同的愿景表达，也就是你要走，我们必然一起走。这一互相制约的行为，经验借鉴到安全管理中，创新运用“谁也无法爬出来”的客观原理，在煤矿安全管理上形成一种积极向上、安全健康的良好氛围，一旦哪一个员工出现不安全隐患或倾向，其他员工就坚决“拉下来”、教育提醒，在客观上有效防止其走向“三违”，达到共同安全、一齐平安的目的. 螃蟹文化形成原因螃蟹漫画 1．小人、庸人当道，为巩固自已的地位，他们对贤能者进行排挤、打压、迫害，使整个团队里只存在差于自已及听自已话的人。 2．激励机制与企业文化落后或不健全，使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。 3．不患寡而患不均的平均主义意识作用，眼红他人优秀而自已平庸，出现不配合或玩釜底抽薪的动作。 4．墨守成规的保守主义者，将平衡与稳定视作第一要务，怕有人打破平衡会产生其它影响而限制进取创新。 5．踩着别人肩膀往上爬的心理，做出损人利已或损人不利已的事情。[4] 螃蟹文化预防措施 1．塑造团结协作的企业文化； 2．建立公平、公正、公开的管理制度； 3．建立科学、合理、高效的绩效考核制度； 4．建立完善的人才选拔、任免制度； 5．强化公司的执行力； 6．让“服务”和“人性化”作为我们工作的标准。在竞争机制中，应避免这种“螃蟹文化”。竞争面前固然不必讲谦让，但竞争的规则却不容践踏，一旦规则遭到破坏，有序变成了无序，那么，每一个个体都将面临来自四面八方不择手段的攻击，结果就会出现“螃蟹文化”效应。